Sur le lieu de travail, fournir aux employés les outils nécessaires pour favoriser des échanges productifs entre collègues, clients ou encore avec des fournisseurs est la clé pour gérer la diversité et favoriser l’inclusion.
De plus, nous vivons tous dans une ère qui demande une adaptation permanente au changement. Qu’on le veuille ou non, cela produit un état de stress ou de lassitude.
La Formation IDÉ aide les équipes de travail multiculturelles à établir des ponts et à créer un environnement plus inclusif.
Elle aide également à augmenter l’attraction des talents et la rétention du personnel.
Heures reconnues : 12
La diversité et l’inclusion peuvent être difficiles à gérer. Parfois, le simple fait d’aborder le sujet franchement peut déclencher des émotions intenses au sein d’une équipe de travail.
D’autres programmes de formation sur le marché utilisent une approche théorique qui n’est pas adaptée aux personnes ayant différents styles d’apprentissage (visuel, auditif, kinesthésique et lecture/écriture). Cela peut conduire à des sessions longues et denses où les participants sont peu engagés. Les concepts sont moins bien assimilés et la formation ne remplit pas son objectif.
Une activité de une heure et demi qui permet de mieux réaliser la différence entre notre réalité et celle des autres.
Deux sessions de une heure et demie chacune pour approfondir le sujet.
Ce format est divisée en quatre modules, de quatre heures chacun :
Développer des compétences interculturelles permettant de s’adapter à de nouvelles situations et de s’acclimater à la vie quotidienne.
Permettre de mieux connaître les équipes diversifiées dans leur espace de travail.
Acquérir le savoir-faire et les compétences interpersonnelles pour une intégration personnelle et professionnelle réussie dans l’environnement de travail.
Cette formation vous permettra comme à vos gestionnaires et employés de disposer de tous les outils nécessaires pour entamer un processus introspectif menant à de meilleures pratiques inclusives. Cela peut conduire à des dialogues productifs et à clarifier les étapes à suivre pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif au quotidien.
Elles permettent de :
La formation peut se dérouler en français ou en anglais.
Oui, nous pouvons organiser la formation en ligne selon vos besoins.
Des groupes de maximum 20 participants garantissent un engagement optimal.
La formation est composée de 4 modules, et il est fortement recommandé de ne pas faire plus d’un module par jour. Chaque module est d’une durée de 4 heures.
La répartition approximative des contenus est la suivante : Présentation des concepts : 15 min / Activité collaborative : 15 min / Dialogues : 15 min / Compilation et pause : 15 min
Oui, votre équipe peut bénéficier d’autres activités de la Formation IDÉ. Plus d’informations ici.
Tout le matériel nécessaire est inclus.
Où vous le souhaitez ! Nous pouvons organiser la formation en ligne ou nous déplacer directement à l’endroit de votre choix. Si vous avez besoin que nous nous déplacions à plus de 15 km de Montréal ou s’il y a des lieux particuliers envisagés, nous nous réservons le droit de réclamer des frais supplémentaires.
Le meilleur outil pour intégrer les concepts et suivre l’évolution personnelle des participants s’appelle Cahier IDÉ (Journal), qui fait partie du matériel fourni. Celui-ci permet non seulement à chacun de suivre les activités, mais il fait également partie de leur parcours de questionnement et de réflexion sur la diversité et l’inclusion. Des mois ou des années après la formation, il sera le témoin de l’évolution de la pensée des participants pour eux-mêmes.
De plus, PAAL s’engage à assurer un suivi par un diagnostic, une évaluation et des séances de conseil. L’évaluation peut être organisée environ six mois à un an après la formation.
Les quatre styles d’apprentissage de base sont l’apprentissage visuel, auditif, kinesthésique et l’apprentissage par la lecture et l’écriture.
PAAL a développé le terme « médiation inter*culturelle » pour désigner la sensibilisation à la diversité culturelle à travers le partage d’expressions culturelles telles que l’art, le conte et l’artisanat, pour réconcilier les tensions ou les différences entre les individus de cultures différentes. Alors que la médiation interculturelle classique utilise la parole pour rapprocher les gens, la médiation interculturelle telle que proposée par PAAL emprunte plutôt l’art comme outil fédérateur. Ces projets répondent aux différentes demandes gouvernementales canadiennes pour augmenter le niveau de démocratie culturelle et améliorer le vivre ensemble.
Pour plus d’informations sur le coût, la structure ou le programme de la formation, contactez-nous !
PAAL Partageons le monde est une entreprise d’innovation sociale qui éduque et sensibilise le public à la diversité culturelle, l’égalité et l’inclusion dans l’optique de prévention du racisme et de l’exclusion en offrant des activités artistiques. En 7 ans, PAAL a animé 500 ateliers et activités pour plus de 10 000 participants.
Rafael est le cofondateur et le directeur artistique de PAAL, et le formateur principal de la Formation IDÉ. Rafael est titulaire d’une maîtrise en médiation interculturelle de l’Université de Sherbrooke et a été activement impliqué dans des organisations de diversité et d’inclusion interculturelles telles que le Conseil Interculturel de Montréal, le Réseau Paix ainsi que des organismes communautaires de Montréal. Rafael met à profit ses talents de communicateur afin de créer des expériences transformatrices.
Pilar est cofondatrice et la directrice de PAAL. Elle a une maîtrise de HEC Montréal en management des entreprises culturelles et une spécialisation en médiation culturelle du CÉGEP St-Laurent. Pendant plus de quinze ans, elle a travaillé comme chargée de cours à l’université et dans le domaine de la formation professionnelle. Pilar comprend les défis de notre société multiculturelle et est prête à créer des projets pour que chaque personne trouve sa place dans le monde.
Claudia a un baccalauréat en graphisme et est spécialisée dans la communication marketing. Avec plus de 20 ans d’expérience dans les agences de branding et de communication d’impact au Mexique et dans toute l’Amérique, il aime développer des stratégies uniques pour renforcer les relations avec les clients. Claudia a vécu dans 6 pays et a connu les défis et les opportunités du processus d’intégration, en construisant des relations interculturelles et en s’adaptant à la société d’accueil.
Mounir Shami est diplômé en administration des affaires, en éducation aux adultes, en médiation interculturelle et en tourisme. Possédant d’excellentes qualités relationnelles et de communication, Mounir parle l’anglais, le français, l’arabe, l’espagnol et l’italien. Mounir sait montrer aux gens les différences et les similitudes de leurs cultures et mettre en évidence les points qui nous unissent.
Yaen Tijerina est une artiste visuelle et médiatrice culturelle avec plus de quinze ans d’expérience. Elle est arrivée à Montréal en 2017 et a embrassé « cette ville de contrastes marqués entre les saisons, ce défilé coloré d’enseignements et la diversité culturelle. Cette mosaïque nous donne une opportunité de connaître le monde à chaque coin de rue et de pouvoir nous rapprocher directement ».
Luz María est titulaire d’une maîtrise en éducation et a également a été enseignante d’une école secondaire au Mexique, où elle était chargée de créer et d’organiser des activités culturelles avec les élèves. Elle est spécialiste des ateliers d’apprentissage, de culture et d’animation. Luz croit que la lecture et la culture permet d’ouvrir des mondes inattendus et servir d’outil de rapprochement. Dans son parcours, elle s’est consacrée à la conciliation et au conseil juridique en faveur des personnes âgées dans les zones rurales.
Paix, Amour, Amitié, Liberté. Ces valeurs sont la pierre angulaire de nos activités. Nous considérons que l’interculturalité est un atout à exploiter pour assurer une coexistence pacifique. Se connaître et se parler, s’ouvrir au monde, sans peur! C’est ce qui nous habite.
Faire tomber les barrières interculturelles grâce à un environnement de dialogue et d’activités collaboratives. Notre objectif est de stimuler la réconciliation entre les membres des différentes communautés ethnoculturelles résidant dans la région métropolitaine de Montréal.
Notre programme valorise l’esprit critique afin de communiquer et de promouvoir le dialogue interculturel, tout en assurant un climat de respect.
PAAL a développé le terme « médiation interculturelle » qui vise à sensibiliser à la diversité culturelle à travers le partage d’expressions culturelles, telles que l’art, le conte et l’artisanat, pour réconcilier les tensions ou les différences entre les individus de cultures différentes. Alors que la médiation interculturelle classique utilise la parole pour rapprocher les gens, la médiation interculturelle telle que proposée par PAAL, emprunte plutôt l’art comme outil fédérateur. Ces projets répondent aux différentes demandes gouvernementales canadiennes pour augmenter le niveau de démocratie culturelle et améliorer le vivre ensemble.*
*Stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2019-2022